Im ersten Jahr hatten wir einen LKW, der insgesamt 100 Ladungen zu unseren ersten Kunden befördert hat. Die intensive Entwicklung begann dann mit der Grenzöffnung und somit der internationalen Märkte (Beitritt Polens zur Europäischen Union).
In den Folgejahren haben wir uns vor allem auf den Ausbau des Fahrparks, sowie unserer Kompetenzen und Arbeitskultur konzentriert. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens erzwang Veränderungen in allen Tätigkeitsbereichen, von Änderungen in der Organisationsstruktur über die Entwicklung von IT-Systemen bis hin zur bewussten Gestaltung von Werten, die auf dem Respekt und der Identifikation aller Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens beruhen.
2000
Unternehmensgründung
ersten 100 Frachtaufträge
2000
2004
Einführung des GPS-Systems
900 Frachtaufträge
2004
2006
unser Fuhrparkt zählt 25 Sattelzugmaschinen samt Auflieger
Einführung von ISO 9001:2000
3000 Frachtaufträge
2006
2007
Anschaffung von ersten Euro-5-Fahrzeugen
5500 Frachtaufträge
2007
2008
Einführung von ERP-Informatik-System
6000 Frachtaufträge
2008
2009
unser Fuhrpark zählt 50 Sattelzugmaschinen samt Auflieger
7000 Frachtaufträge
2009
2010
Einführung von ADR-Gefahrgut-Transporten
Einführung von ISO 9001:2008
Anschaffung von BDE-Aufliegern (Back Door Extension)
8500 Frachtaufträge
2010
2011
Einführung des Telematiksystems der Firma Trimble
10000 Frachtaufträge
2011
2014
Einführung eines integrierten Transportmanagementsystems (TMS)
Anschaffung von ersten Euro-6-Fahrzeugen
Unser Fuhrpark zählt mittlerweile 100 eigene LKWs samt Auflieger
10000 Frachtaufträge
2014
2016
Beginn der Zusammenarbeit mit festen Subunternehmern
Eröffnung eines Standortes in Posen
Ende des Baus der Lagerhalle
Der Fuhrpark zählt 150 SZM samt Auflieger
15000 Frachtaufträge
2016
2017
Einführung von ISO 14001:2004
Anschaffung von Coil-Mulde-Aufliegern zur Beförderung von Blechen in Rollen
2017
2018
Einführung eines auf unsere Kunden und Subunternehmern definiertes Informatiksystem
Einführung eines internen Sicherheits- und Qualitätssystems SQAS
Der Fuhrpark zählt 200 SZM samt Auflieger
2018
2019
Eröffnung von drei weiteren Standorten in Grünberg, Srem und Zyrardow
Einführung regelmäßiger Transportverbindungen in alle europäische Richtungen
Der Fuhrpark wächst auf 250 SZM samt Auflieger
150 vertragsfeste Subunternehmer – LKWs
60000 Frachtaufträge
Die Mitarbeiterzahl beträgt mehr als 400
2019
2020
Wir haben zwei weitere Filialen in Tarnów und eine EXPO-Messeniederlassung in Warschau eröffnet
Wir haben ein internes Kontrollsystem WSK eingeführ
Die Mitarbeiterzahl beträgt mehr als 500
2020
Vorstand
Wir arbeiten nach der Philosophie der optimalen Organisationseffizienz und des lernenden Unternehmens. Deshalb investieren wir stetig in die Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen. In der Dienstleistungsbranche schaffen Menschen Qualität, während Organisations- und IT-Systeme einen Mehrwert aus der Arbeit von Hunderten von Menschen erzielen.
Die ultraleichten Planenauflieger der Norm EN12642 werden bei unseren Schlüsselkunden eingesetzt:
- Standardplane (L 13,60 x W 2,50 x H 2,90)
- Megaplane Back Door Extension (L 13,60 x W 2,50 x H 3,00)
- Megaplane für Papierrollen (320 cm) mit horizontalen Gestellen (L 13,60 x W 2,50 x H 3,00)
- Coil-Mulde für Blechrollen (L 13,60 x W 2,50 x H 2,80)
- Alle Fahrzeuge sind umfassend mit Systemen ausgestattet, die die aktive und passive Sicherheit von Fahrern, anderen Verkehrsteilnehmern und Gütern gewährleisten.
- 100% der Sattelzugmaschinen erfüllen die Abgasnorm EURO 6.
- 100% der LKWs stehen unter Vertrag bei den autorisierten Service- und Reparaturwerkstätten der jeweiligen Fahrzeughersteller, um die Betriebssicherheit und pünktliche Lieferung zu gewährleisten.
- 100% der LKWs sind mit einem intelligenten Telematiksystem ausgestattet, welches ein Teil unseres integrierten IT-Systems TMS ist.
Wir arbeiten auf der Basis von internen Qualitätsindikatoren, einschließlich:
- Überwachung des Kundendienstprozesses
- Optimierung der Lieferkette
- kontinuierliche Prozessverbesserung
- Engagement aller Mitarbeiter
- Interne Audits
- Mitarbeiterschulungen
- Initiative und Kreativität von Mitarbeitern stärken
- Respekt und Toleranz
- hohe Ethik
Unseren Kunden gegenüber treten wir transparent gegenüber.
Der Mehrwert wird geschaffen durch:
- Zugänglicher Online-Sendungsstatus über ein IT-System oder eine Integrationsplattform (Gate House)
- Versandt der Transportdokumentation sofort nach Abschluss der Online-Zustellung
- Bereitstellung der Abrechnung unmittelbar nach Abschluss der Lieferung in Form einer E-Rechnung
- Bereitstellung von Qualitätsindikatoren in Form von personalisierten Berichten
- persönliche Unterstützung durch unsere Betreuer
- Kommunikation in der jeweiligen Sprache des Kunden
- regelmäßige Treffen mit Kunden, um unsere Dienstleistungen zu analysieren und optimale Lösungen zu finden
Wir unternehmen Investitionen und organisatorische Aktivitäten, um die negativen Nebenwirkungen unserer Transportaktivitäten zu reduzieren.
Wir investieren in moderne und ökologische Transportmittel und erneuerbare Energiequellen.
Wir gestalten das Bewusstsein unserer Mitarbeiter und aktivieren sie für soziales und ökologisches Handeln.